Доклад по корпоративна отговорност на Теленор
улеснят служителите, предоставяйки
им повече възможност за мобилност и
по-добра ефективност при изпълняване
на различните трудови задължения на
всеки. Концепцията за работа от раз-
лични локации и на гъвкаво работно вре-
ме цели да помогне на служителите да
подобрят баланса между работа и личен
живот и да покаже, че резултатите и по-
стиженията са по-важни от часовете,
прекарани в офиса. Тази практика успеш-
но се прилага в цялата Теленор Груп и се
оценява положително от служителите и
мениджърите в компанията.
Десислава Георгиева:
Мениджър проекти -
Потребителски
финанси
За мен основната полза от предоставената
гъвкавост и мобилност е по-големият брой
локации, от където мога да си свърша рабо-
тата. Лаптопът, заедно с VPN свързаност,
ми дават възможност да приключа задачите
си успешно, без значение, мястото на което
се намирам в даден момент – може да е от
дома, по време на командировка, или на пейка
близо до езерото в Бизнес Парк София.
ТРАНСФОРМАЦИЯ НА РАБОТНИТЕ
МЕСТА, ТРАНСФОРМАЦИЯ В НАЧИНА
НА РАБОТА
ботния процес.
Обновената визия налага нови тенден-
ции в офисното пространство чрез обо-
собяването на различни зони. На всеки
етаж има отворено пространство, в
което са разположени работните места,
оборудвани със специални бюра с елек-
трическо регулиране на височината –
инвестиция във здравето и комфорта на
служилите. В допълнение има специална
социална зона за отдих, „тиха зона“, зона
за копирна техника, както и обособени
пространства за съхранение на лични
вещи. В сградата са разположени конфе-
рентни и мултимедийни зали с подвиж-
ни стени, както и такива за неформални
срещи. Подменена е и корпоративната
система за сигурност, всички сградни
инсталации и осветление, като е извър-
шено цялостно преустройство на око-
лосградното пространство с нови еле-
менти от градската среда.
Новата работна среда донесе специална
награда за Теленор в категорията „Об-
ществени сгради с бизнес предназна-
чение“ в националния конкурс „Сграда на
годината“ 2014. Той се организира от ГРА-
ДЪТ Медия Груп под патронажа на Минис-
терството на регионалното развитие
и благоустройството и с подкрепата на
браншовите организации в областите
на проектирането и строителството.
Сред примерите за новия начин на ра-
бота, който компанията въведе, са въз-
можностите за работа от вкъщи и гъв-
кавото работно време. Те имат за цел да
Най-осезаемата промяна за служители-
те в централния офис на компанията
през изминалата година беше цялостна-
та реновация на сградата. Изцяло бе
преобразуван вътрешният й дизайн, с
цел на служителите да бъде предоставе-
на по-съвременна и високотехнологична
работна среда. Започнала през юни 2014
г., за по-малко от 6 месеца бяха обновени
10 хил. кв. м, без това да се отразява на
работния процес на близо 1000 служите-
ли на Теленор в централната сграда на
компанията.
Новата концепция за работна среда е
изградена и разработена по норвежки
модел. Основна идея е осигуряването на
различно усещане за работна атмосфера
и създаването на една по-социална, кре-
ативна и ергономична среда чрез откри-
ти пространства и ежедневна свобода
на избор на работното място за всеки
служител, която повишава продуктив-
ността и удовлетвореността от ра-
Национален конкурс „Сграда на годината“ 2014
