Доклад по корпоративна отговорност на Теленор
В стремежа си да осигури разнообразни
инструменти за постигане на по-добър
баланс между работа и личен живот, ком-
панията разработи програмата “Healthy
You”, която има за цел да насърчи и под-
крепи усилията на служителите на Те-
ленор в грижата за тяхното добро фи-
зическо и психично състояние, както и
във воденето на здравословен начин на
живот. Една от инициативите в програ-
мата дава възможност на служителите
да посещават индивидуални и групови
сесии при корпоративния психолог. При-
мер за тема от отворените сесии, орга-
низирани през 2014 г., беше Управление на
промяната в личностен и психологиче-
ски план. Нейната цел бе да предостави
на служителите задълбочена информа-
ция относно значимостта на динамич-
ната промяна, както и инструменти за
Служители
38
по-ефективно справяне и реагиране на
трансформацията на света около нас.
Други придобивки, от които служители-
те на компанията имат възможност да
се възползват, са безплатна консултация
с рехабилитатор, лечебен масаж, органи-
зирани спортни събития за служители и
др.
СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА КОМПАНИЯТА:
•Медицинско обслужване чрез здравно-осигурителен фонд, както и застраховка Злополука и застраховка Живот.
•Процедура за финансова помощ на болни служители и членове на техните семейства.
•Месечни ваучери за храна и гориво и/или транспортни карти.
•Преференциални условия за ползване услугите на Теленор.
•Ежегодни програми за обучение и развитие на служителите.
•Програма от социални придобивки, включваща преференциални условия в сферата на стоките за масово потребление,
банковия сектор, туризма, услугите и др.
•Ежегоден спортен турнир и възможност за спортни занимания в сформираните отбори по футбол, волейбол и баскетбол.
•Програма за психологическа подкрепа за служители.
•Еднократна финансова помощ при раждане на дете.
Спортен турнир на компанията
