Доклад по корпоративна отговорност на Теленор
ЕКИПЪТ
На 3 юли 2014 г. приключи процесът по сли-
ване на компаниите GLOBUL и GERMANOS.
Така, към края на годината, общата брой-
ка служители на дружеството достигна
2 284 души.
- 37%, като пряко докладващи на Главния
изпълнителен директор са три от тях,
което е малко над 33%. В компанията
няма служители, които да са на колекти-
вен трудов договор.
Въпреки множеството промени в компа-
нията, ние продължаваме да инвестира-
ме в развитие на служителите. Обучени-
ята достигнаха 44 232 часа през 2014 г.,
спрямо 30 371 часа през 2013 г., като те
са били посетени от 1046 души или 46%
от всички заети в компанията. Служите-
лите преминават и през задължителни
електронни курсове Кодекс на поведе-
ние, Здраве, безопасност, сигурност и
околна среда и Борба с корупцията, като
неделима част от начина, по който рабо-
ти Теленор.
Формалното обединяване на двете ком-
пании обаче не доведе до съкращаване на
работни места, а служителите на
GERMANOS запазиха предишните си длъж-
ности и отговорности, като договори-
те им бяха автоматично прехвърлени
към GLOBUL. Спрямо 2013 г. има увеличе-
ние в броя служители към двата бранда
от 55 души. Текучеството на служители
достигна 18,6% за годината, като тази
стойност е обяснима със сливането с
GERMANOS и по-високите нива на теку-
чество в търговската мрежа.
Екипът в компанията е млад, ентусиази-
ран и високо образован, като средната
възраст е 32 години, а приблизително
76% от служителите са с висше образо-
вание. Представителите на нежния пол
достигат 52%, а сред управленския екип
16.8
17
17.2
17.4
17.6
17.8
18
18.2
18.4
18.6
18.8
2120
2140
2160
2180
2200
2220
2240
2260
2280
2300
2012
2013
2014
Брой
Текучество, %
Фиг. 5 Брой и текучество на служителите
Служители
40
