Доклад по корпоративна отговорност на Теленор
Кодексът на поведение е в основата на
нашата култура и влияе на нашето по-
ведение и вземането на решения. Той е
неразделна част от утвърдения начин
на работа в компанията и определя ос-
новните принципи и етични стандарти,
към които се придържат всички служи-
тели. Кодексът осигурява спазването на
етични принципи и стандарти от всички
в групата, за да растем и да се развиваме
по един устойчив начин.
Кодексът за поведение разглежда три
основни области, всяка със специфични
подкатегории:
• Нашата общност
определя стандар-
тите за: човешките права, условията на
труд и здраве, безопасност и сигурност
на служителите;
• Нашите взаимоотношения
определя
конкретните етични стандарти и ос-
новни принципи свързани с: околна среда,
клиенти, доставчици, конкуренция, ко-
рупция и подкупи, подаръци и практики
на фирмена учтивост, пране на пари, ин-
формация, комуникации и медии и поли-
тическа дейност;
• Нашите активи
се състоят от разпо-
редби, свързани с вътрешен контрол и
оправомощаване, конфликт на интереси,
лични интереси и дейности, поверител-
ност, информация, която може да повли-
яе на цените на ценните книжа, лични
данни и поверителност, интелектуална
собственост, имоти и активи и счето-
водство и финансово отчитане.
Кодексът на поведение е валиден за всич-
КОДЕКС НА ПОВЕДЕНИЕ
Теленор Груп е символ на почтеност,
етично поведение, прозрачност и от-
говорна бизнес практика. Системата
за Етика и съответствие осигурява
основа за реализирането на бизнес це-
лите и стратегиите на Теленор, като
подкрепя поведение и бизнес практики
в съответствие с Telenor Way. Тя има 4
основни елемента:
• Предотвратяване - включва оценка
на правните последствия и тенденци-
ите на поведение и етика, изработване
и обновяване на Кодекса на поведение,
създаване и поддържане на Гореща ли-
ния за Съответствие;
• Надзор по въвеждането и познаване-
то на Кодекса на поведение;
• Разглеждане и решаване на инциден-
ти, свързани със съответствието;
• Отчитане пред Съвета на директо-
рите и Главния директор Съответ-
ствие в Групата.
Корпоративно управление
12
ки служители, за членовете на Съвета на
директорите, както и всички лица, които
работят от името на дружеството. Той
е достъпен на корпоративната страни-
ца на компанията. Всеки служител пре-
минава през задължително начално елек-
тронно обучение за неговото правилно
разбиране и прилагане. В допълнение, слу-
жителите участват в различни редовно
провеждани форми на обучение и опрес-
няване на знанията в областите, за кои-
то се отнася Кодекса на поведение.
АНТИКОРУПЦИЯ
Теленор продължава да расте на пазари-
те си по целия свят. Корупцията, обаче,
е проблем, който трябва постоянно да
имаме предвид. Теленор Груп има поли-
тика на нулева толерантност спрямо
корупцията. Това, освен всичко останало,
включва и прилагане на практики и обу-
чения, посредством които се осигурява
разбирането от страна на всички слу-
жители на основните понятия, свързани
с корупционните и, съответно, антико-
рупционните практики, както и спазва-
нето на възприетите етични стандар-
ти.
Това са трите най-ключови антикоруп-
ционни принципа за служителите на Те-
ленор:
1. Теленор има нулева толерантност
към корупция.
2. Всички ние сме отговорни всеки ден.
3. Прозрачни сме и търсим насоки, кога-
то се съмняваме.
