Skip to main content
Submitted by Anonymous (not verified) on
Components library

Управление, основано на почтеност и прозрачност

 

Първата стъпка към постигане на поставените цели е запознаване на нашите служители и партньори със Стратегията ни за устойчиво развитие.

Нашите дългосрочни цели:

До края на 2023 г.

100% от ръководството на компанията и 50% от служителите ще преминат обучения на тема устойчиво развитие

До края на 2024 г.

ще изготвим детайлен план за ангажиране на доставчиците по темата за устойчиво развитие

Какво постигнахме през 2024-2025 г.:

Като част от усилията ни за ангажиране на доставчици по теми за устойчиво развитие, през 2024 г. внедрихме първия етап от процеса по оценка на техния риск.

Докладът за устойчиво развитие за 2024 г. е изготвен спрямо новата Директива за корпоративно отчитане на устойчивостта (CSRD) и свързаните Европейски стандарти за отчитане на устойчивостта (ESRS).

Продължаваме да работим по целите чрез:

Ангажираност на служителите

 

Полагаме непрекъснати усилия да запознаем и ангажираме служители си с темата за устойчивия начин на живот, както и нашите ключови заинтересовани страни да бъдат своевременно информирани за напредъка, който постигаме.

Ангажираност на доставчиците

 

Разработихме детайлен план за ангажиране на доставчиците и съгласуване на ценностите ни по отношение на изменението на климата, околната среда, етиката, здравето и безопасността и управлението на продуктите.

 Ние в Yettel сме обединени по отношение на прилагането на най-високи стандарти на етика, почтеност и професионално поведение. Повече за нашия етичен кодекс, канала за подаване на сигнали и кодекса за поведение на доставчиците може да прочетете тук.

Задължение за прозрачно докладване на доставчиците на посреднически услуги

 

В изпълнение на задълженията за прозрачно докладване на модерираното съдържание от страна на Yettel, съгласно Акт за цифрови услуги, ежегедно публикуваме леснодостъпни, ясни, лесно разбираеми доклади за всяко модериране на съдържание.

 

Доклад за модериране на съдържание по смисъла на Акт за цифрови услуги от „Йеттел България ЕАД“ за периода 17.02.2024 г. – 31.12.2024 г.

 

 

Политики, свързани с корпоративно управление

 

В Yettel сме дълбоко ангажирани с принципите на отговорно, етично и устойчиво бизнес управление. За да ръководим нашите усилия, разработихме цялостна рамка от политики, които обхващат ключови аспекти от нашата дейност.

 

Sustainability Policy

 

Stakeholder Engagement Policy

 

Sustainable Sourcing Policy

Friday with Yettel with new vision

Play every Friday in Yettelapp

To Yettelapp

Download

Google Play App Store App Gallery
Smartwatches