Доклад по корпоративна отговорност на Теленор
СТИПЕНДИАНТСКА ПРОГРАМА
За десета поредна година компанията
осигури пълна годишна стипендия и въз-
можност за професионално развитие на
десет амбициозни студенти. През 2014г.
стипендиантите се присъединиха към
звената: „Маркетинг“, „Човешки ресурси
и администрация“, „Стратегически фи-
нанси“, „Правни отношения“, „Изграждане
на мрежата“, „Експлоатация и поддръжка
на мрежата“, „Управление на качеството
и планиране на мрежовите услуги“, „Радио
и пренос и Комутация и услуги“. Участни-
ците в програмата получават месечна
стипендия до придобиване на бакала-
върска степен и имат възможността да
натрупат ценен практически опит като
се включат в различни проекти под ръ-
ководството на персонален наставник.
Освен това те участват в Стажант-
ската програма на компанията, в рамки-
те на която преминават през специални
обучения и усвояват допълнителни зна-
ния и умения за работа в реална бизнес
среда.
СТАЖАНТСКА ПРОГРАМА
.
През лятото на 2014 г. 34 студенти имаха
възможност да натрупат практически
опит и умения за работа в реална биз-
нес среда. Младежите станаха част от
екипите на 17 различни дирекции в ком-
панията, сред които „Бизнес продажби",
„Потребителски сегмент", „Създаване на
стойност", „Правни отношения и защи-
тена информация", „Регулации", „Обслуж-
ване на клиенти", „Човешки ресурси и ад-
Ренета Славова,
стажант в дирекция „Корпоративна политика“
Стажантската програма започна с официално откриване. Всички стажанти пус-
нахме бели гълъби в небето - символ на летящия старт на нашето бъдещо ка-
риерно развитие. Имахме и специален въвеждащ семинар, по време на който ние,
стажантите, се опознахме и научихме най-важното за историята и дейността
на компанията. Бях изненадана, защото не очаквах всичко да ни бъде поднесено по
толкова разчупен начин. Включихме се и в обучение по презентационни умения.
Освен с Отдел Връзки с обществеността, в който бях стажант, имах възможност-
та и удоволствието да се запозная и с работата на колегите от останалите два
екипа - Вътрешна комуникация и Корпоративна отговорност. Имах разнообразни
и интересни задачи. Винаги когато правех нещо, екипът ми разясняваше цялата
картина и как моята работа пасва в нея. Обратната връзка беше изчерпателна, а
нещата, които бих могла да свърша по-добре или по-лесно, бяха обяснявани отно-
во. Всеки път по положителен и насърчителен начин.
В крайна сметка, тръгвам си от тук със смесени чувства. Смесени, защото ста-
жътв компанията беше една прекрасна възможностда научавам по нещо ново все-
ки ден, докато прилагам теорията от университета на практика. Но. Колегите не
са хора, към които можеш да НЕ се привържеш…
