Доклад по корпоративна отговорност на Теленор 2015-2016

ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД СЪВЕТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ Създаването и поддържането на здравословни и безопасни условия на труд е неразделна част от корпоративната ни култура. Затова и от 2012 година насам сме сертифицирани по стандарта OHSAS 18001:2007 - Система за управление на здравето и безопасността при работа (СУЗБР). В компанията оценяваме рисковете, свързани със здравето и безопасността при работа, и прилагаме превантивен подход при изпълнение на всички дейности. За дейностите, създаващи риск за здравето и безопасността, се провеждат практически обучения. Периодично се провеждат обучения за безопасна работа на височина, безопасна експлоатация на електрически уредби, безопасно управление на автомобили с повишена проходимост, безопасно управление на моторни шейни. Всички служители периодично се инструктират по безопасност и здраве при работа. През 2016 година проведохме практическо обучение за безопасно управление на автомобили за служителите, на които работата е свързана с управление на служебни автомобили. Чрез програмата ни „Wellbeing crew” се организират различни беседи и мероприятия за повишаване на информираността и компетентността на служителите относно тяхната безопасност, подобряване на благосъстоянието им и здравословното състояние. Компанията изисква и от всички свои партньори да спазват изискванията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и извършва проверки за спазването им. През 2015 година успешно премина ресертификационният одит на - Система за управление на здравето и безопасността при работа (СУЗБР) по стандарта OHSAS 18001:2007, а през 2016 година и първият надзорен одит, проведени от ТЮФ НОРД България. В компанията редовно провежда заседания комитетът по условия на труд (КУТ) по време на които се обсъждат въпроси, касаещи условията на труд и други важни инициативи, свързани със здравето и безопасността на служителите. В усилията си да засилим връзката между служителите и управленския екип, Теленор България учреди Съвет на служителите в Теленор. С тази стъпка служителите в компанията имат още една платформа за израз на глас и възможност за открит диалог, изграждане на взаимно доверие, разбирателство и сътрудничество. 36 ОТГОВОРНИ СЛУЖИТЕЛИ