Доклад по корпоративна отговорност на Теленор 2015-2016

38 ОТГОВОРНИ СЛУЖИТЕЛИ Включване на нови придобивки за служители по програмата “Healthy You” Създаване на приложение за мобилни телефони, което да обслужва нуждите на всички служители (Digital Office) – желана минимална ползваемост 80 % от служителите Стартиране на нова система, която да улесни кандидатите за работа в Теленор. Чрез системата се цели постигане на по-голяма мобилност на вътрешните кандидати за работа, както и достигане до по-качествени и мотивирани кандидати Стартиране на пилотен проект за „смесен“ модел на обучения в Компанията с цел постигане на по-голяма ефективност на обученията Въвеждане на платформа за онлайн обучения за всички служители на компанията с цел покриване на по-голям процент от служителите и осигуряване на достъп до обучителните материали/курсове от всякъде и по всяко време. Изработване на индивидуални планове за развитие на всеки служител, като част от процеса за развитие и представяне Популяризиране на Теленор като работодател сред студентите в България и чужбина Въвеждане на дългосрочна програма за професионална реализация и социална интеграция на хора с увреждания Въвеждане на програма за насърчаване на иновациите ЦЕЛИ 2015 ЦЕЛИ 2017