Доклад по корпоративна отговорност на Теленор 2015-2016

Инциденти довели до отсъствие от работа повече от 3 дни брой 0 0 3 0 1 Брой на инцидентите с фатален изход брой 0 0 0 0 0 % от служителите, които получават редовно оценка на тяхната работа и професионално развитие % от общия брой 100 100 100 100 100 100 100 жени % 52 53 52 58 62 24 58 Текучество на служителите % 17,5 18,4 18,6 16,7 28,3 11,2 23,5 Жени, които докладват директно на Главния изпълнителен директор % 25 33,3 33,3 33,3 43 0 43 Служители брой 2183 2229 2284 2358 2086 214 2300 мъже % 48 47 48 42 38 76 41 * Теленор Комън Оперейшън Фиг. 5 Брой и текучество на служителите Служителите ни са един от основните фактори за нашия успех и ние се стремим да наемаме, развиваме и запазваме най-добрите специалисти. Освен това се стремим те да се чувстват оценени и обгрижвани по всички възможни начини. В дългосрочен план тяхното благополучие е един от ключовете ни към успех. Към края на 2015 г., общият брой служители на дружеството възлиза на 2 358 души, а в края на 2016г г. служителите ни наброяват 2086 души. Намаляването на броя на служителите и ръста в текучеството в периода 2015 - 2016 г. свързваме с нестабилността на пазара на труда, както и на някои икономически фактори. В допълнение над 50 % от текучеството е от служители наети в магазинната ни мрежа, където персоналът е млад, почти без опит и за повечето от тях работа в Теленор е първа работа. 27 ОТГОВОРНИ СЛУЖИТЕЛИ ХОРАТА В КОМПАНИЯТА НАШИЯТ ЕКИП Мерна единица 2013 2012 2014 2015 2016 Tеленор България 2016 TNCO* 2016 общо