Доклад за устойчиво развитие

Развитие на мрежата Киберсигурност, дигитални технологии и защита на личните данни 405-2 Съотношение на основната заплата и възнагражденията между жени към мъже GRI 406 - Недопускане на дискриминация 3-3 Управление на значимите теми 406-1 Случаи на дискриминация и предприети коригиращи действия GRI 416 - Здравето и безопастността за клиентите 416-1 Оценка на въздействието на продуктите и услугите върху здравето и безопасността 416-2 Случаи на несъответствие по отношение на въздействието на продуктите и услугите на дружеството върху здравето и безопасността GRI 418 - Управление на поверителността на клиентите 3-3 Управление на значимите теми 418-1 Обосновани жалби относно засягане на информация и загуби на клиентски данни, нарушаващи поверителността на клиента 42 53 54 66, 71 През 2023 г. планираме да извършим детайлен анализ на възнагражденията на служителите. Междувременно, нашата Политика за възнаграденията не допуска различия между мъжете и жените. Заплатите, които предоставяме за съотвенитна позиция, са еднакви и за двата пола. Допълнителните компоненти от възнагражденията се определят на база резултите, постигнати от служителите. Този процес се управлява от Система за определяне на ефективността. 85 | Доклад за устойчиво развитие 2021 | GRI Индекс с таблици